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内容简介
薪酬是市场经济体制下劳动力市场的重要概念,由工资报酬和员工福利两部分组成。薪酬既是宏观经济关注的重大问题,也是微观人力资源管理关注的重点问题之一。 本书对我国经济体制改革20多年来的薪酬做了系统研究。主要包括以下内容:薪酬概念的界定,薪酬理论的探讨,薪酬总量的分析与估算,“反菲利普斯曲线”现象,薪酬货币化问题,最低工资问题,薪酬与社会保障制度,公共部门薪酬体系,地区与产业薪酬问题以及国有企业工资制度改革与收入分配政策。
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1、中国转轨时期薪酬问题研究是作者董克用创作的原创作品,下载链接均为网友上传的网盘链接!
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