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技术领导力

技术领导力

作者:周明耀

分类:生活

ISBN:9787111589143

出版时间:2018-1-23

出版社:机械工业出版社

标签: 管理 

章节目录

序1
序2
序3
序4
前言
第1章 技术管理工作001
1.1 技术管理003
1.2 技术团队领导者010
1.3 带领技术团队心得034
1.4 个人职业发展041
第2章 团队建设、人员管理055
2.1 管理基础056
2.2 组建团队063
2.3 管理团队078
2.4 影响团队因素096
2.5 其他相关知识106
第3章 产品开发过程管理120
3.1 开发经理及研发体系介绍122
3.2 产品开发过程管理133
3.3 产品开发过程杂谈166
第4章 技术调研/预研189
4.1 概述190
4.2 技术调研191
4.3 技术预研202
4.4 其他相关讨论205
第5章 系统架构210
5.1 系统架构工作211
5.2 系统架构能力培养223
5.3 常见问题分析235
5.4 其他242

内容简介

本书共分为5章,分别从技术管理工作概述、如何进行团队创建及人员管理、产品开发过程管理、技术调研/预研工作、系统架构相关知识介绍如何具备技术领导力。每一章内容相互独立,你可以按顺序阅读,也可以选择选择感兴趣的章节阅读。

下载说明

1、技术领导力是作者周明耀创作的原创作品,下载链接均为网友上传的网盘链接!

2、相识电子书提供优质免费的txt、pdf等下载链接,所有电子书均为完整版!

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热门评论

  • 沉寂之舟的评论
    有的地方挺接地气的,有的地方又是大段大段的概念..也不能说完全没收获,还行吧.
  • dongpf的评论
    前两章还不错,结合当前企业内技术组织情况,写的很接地气
  • Goal的评论
    作者很牛逼,但写得很自嗨。当然,我认识的很多从管几个人到上百人的各个层次的技术管理者都比较自嗨。:)
  • 昊天的评论
    当团队中每个人的潜力都被发掘出来,能力的集合才是巨大的,才能所向披靡。技术管理就是这么一种组织团队共同进行研发的工作,它是一门细分工种,随着社会的进步、人类思维的开放、经济水平的提升,被管理者(工程师们)逐渐从单纯为了解决物质矛盾转化为追求工作的归属感、参与感、技术尊重感,他们逐渐对跟着谁一起工作、采用哪种工作方式、解决了什么样的技术问题、做出了什么样的产品感兴趣,而不是仅仅满足于金钱的多少。同时,被管理者之间还存在紧密的社交关系,能够随时保持沟通,分享对在该公司或组织工作的切身感受,分享对于管理者个人能力、品德的认识。每位技术团队管理者,也正在像书一样被摆放在被管理者面前,如果别人懒得翻你,就证明你不能给予他们指导,他们没有归属感,最终都会匆匆离职。
  • 莫晓的评论
    前半部分讲领导力 后半部分感觉就是在掺水
  • 萬軍的评论
    一流人才招聘一流人才,二流人才招聘三流人才。 —— 乔布斯
  • Jeffrey的评论
    自吹自擂,泛泛而谈
  • 黄云斌的评论
    技术说了不少,领导力却没怎么体现。有不少有意思的点,但是核心的思维框架没有体现。文中还是看不到管理思维,基本都是技术思维。
  • 宋奕的评论
    能够引人启发的一本书。有很多务实的例子
  • 的评论
    书中介绍的一些方法具有指导意义。
  • 读你的评论
    前两章还可以,后面有拼凑嫌疑
  • 王贺的评论
    絮絮叨叨,技术讲的不到位,管理更是什么都没讲,差评
  • 艾小玛的评论
    这本书告诉我,读书之前先上豆瓣 前半本写了一些关于管理的基础细节,后半本写了一些关于软件的开发概念。 不过这本书让我产生了对人月神话的好奇心,决定去读一读
  • bellychang的评论
    这本书提供了很多可以百度的理论,但作者自己对于这些方法论的使用基本上只字未提,而且可笑的是你看最后一页的案例,只写了一半的案例,非常突兀。对于这本书感觉就像是一个已经做技术管理的老油条,为了丰富自己的简历或资历而随便摘抄了一些内容,组织了一下。缺少自己的感悟和应用,太肤浅了
  • 离人心上秋的评论
    前两章和后三章脱节严重,感觉作者有点自恋。书感觉像ppt,配了好多小白人图和其实没啥用的图,引用了大量PMP的内容,说实话没啥用这本书。
  • oldFrog的评论
    看完这本书,领导力没学到啥,倒是帮我好好回顾了一下自己职业生涯。 毕业几年,换了好几任leader。一开始觉得leader像导师,帮我成长。后来觉得leader是老顽固,阻碍我引入新技术。再后来觉得leader其实也是伙伴,大家互相成就。 仔细想想,几任leader其实没有本质的差别,只是自己的心态在不断变化。在不断地成长中,我也逐渐明白一个leader的思考方式,和各种迫于业务的无奈。毕竟每个人都有成长过程,leader也一样。 在此感谢我一路走来遇到leader们,谢谢啦!