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量子领导者

量子领导者

作者:丹娜•左哈尔

分类:生活

ISBN:9787111551805

出版时间:2016-10-31

出版社:机械工业出版社

标签: 管理  商业 

章节目录

为什么商业需要来一场革命第一部分 量子时代的商业思维第1章 欢迎进入量子时代 / 2量子世界观 / 6我从哪里来 / 8我是谁 / 11我为什么在这里 / 12我能做什么 / 14第2章 你得把自己转换到更高的层次 / 18管理和领导力的新挑战 / 23创造性思维和量子思维 / 29转换范式的必要性 / 30第3章 思维的三重境界:如何重启你的大脑 / 35潜力无限的大脑 / 36混乱,美好的混乱 / 38串行思维:大脑的“智力” / 40联想思维:大脑的“心脏” / 43量子思维:大脑的“灵魂” / 47量子思维:超思维 / 51第4章 量子思维的七项基本原则 / 53原子论vs整体论 / 56决定论vs非决定论 / 61还原论vs涌现性&自组织 / 65“非此即彼”vs“兼容并包” / 68现实性vs潜在性 / 79主体/客体的分割vs参与性的世界 / 81私人生活vs公共生活 / 82第5章 领导者的边界 / 90稳定的谬论 / 94边缘上的文化 / 99在边缘地带生存 / 102不是非此即彼,而是兼容并包 / 107第二部分 组织结构和领导力的三种模式第6章 西方的故事:牛顿模式的左脑组织 / 116关于原子小球和自我 / 116关于原子小球和组织 / 120第7章 东方的传奇:人际关系模式的右脑 / 124波形的自我 / 125波与组织 / 127第8章 量子的新时代:一场弥合东西方的新思维革命 / 133量子自我的特质 / 135量子组织的八个特点 / 139量子思维模式实例 / 148中国量子案例研究:海尔集团 / 150第三部分 QSD:量子领导力体系和战略实践第9章 构建你的量子系统 / 160第10章 动机,只有动机才能驱动人类进化 / 166动机的层次 / 169使用动机量表的七个步骤 / 171积极和消极的映射 / 172在量表中找到自己的位置 / 173如何转换动机 / 176应用动机量表 / 179第11章 量子变革的12项原则 / 197原则1 自我意识 / 200原则2 自发性 / 202原则3 愿景及价值引导 / 203原则4 整体性 / 205原则5 同理心 / 207原则6 拥抱多样性 / 209原则7 场独立性 / 211原则8 刨根问底,勇于质疑 / 212原则9 重建框架 / 214原则10 积极利用挫折 / 215原则11 谦逊 / 217原则12 使命感 / 218第12章 对话:新思维风暴来袭 / 220辩论vs对话 / 223知道vs发现 / 223回答vs问题 / 223输赢vs分享 / 224不公vs公平 / 224能力vs尊重/敬畏 / 225证明观点vs倾听 / 225关于对话本身 / 226第13章 冥想和反思实践 / 231正念冥想 / 233反思练习 / 237结语 量子领导时代:告别高高在上,以仆人心态来做领导 / 240现实工作中的服务型领导者 / 243“服务型领导者”概念 / 251量子领导者的誓言 /

内容简介

从牛顿物理时代到量子物理时代,人类正在经历一次认知方式上的重大改变。无论是商界还是其他领域的领导者,都需要从根本上重构思维方式,以应对充满未知、复杂性和不确定性的未来。牛顿式思维重视定律、法则和控制,强调“静态”“不变”。量子思维重视的却是不确定性、潜力和机会,强调“动态”“变化”。身处21世纪竞争激烈的年代里,企业若仍用牛顿式思维来管理,强调集权、员工只需听令行事、不得有意见,那将陷入困境。“量子管理”的奠基人、被《金融时报》评价为“当今世界伟大的管理思想家”的丹娜?左哈尔认为,企业需要新的量子管理思维,将每个员工看作特殊的能量球,放手让员工集体发挥创意,“由下而上”地为公司注入源源不绝的动力。在《量子领导者》中,丹娜·左哈尔教授融合东西方智慧,深入剖析了为什么传统商业系统如今不再奏效,对比了牛顿式管理和量子管理模式的优劣,并提出了企业引入量子变革、构建量子管理系统的原则和路径。

下载说明

1、量子领导者是作者丹娜•左哈尔创作的原创作品,下载链接均为网友上传的网盘链接!

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热门评论

  • 赵天霸的评论
    自从有了这本书,我们领导连脑子都不用动了,可以直接甩锅,真棒
  • 笨熊的评论
    玄之又玄的提概念,再用更玄的概念来论述,言辞空洞。其实,很多观点都是顺理成章的,一定要牵强给出一个量子物理的思想根源实在有些过
  • Z的评论
    大BOSS推荐读物,很能拓展和丰富管理思维。但是量子理论是真的不可控制,还是人类没有认清,不得而知。这个时候就去探索在管理上的应用,很难。权当借鉴,不可轻尝。
  • 耳朵的评论
    不知所云
  • 云胡不喜的评论
    本着研究海尔的目的,读了这本书,通篇读下来,感觉理论性很强,讲些很玄乎的东西,实际应该怎么操作,如何才能成为量子领导者,还是没见到,太空洞了。
  • 罗文益的评论
    量子佛学,量子神学,量子经济学,量子社会学。
  • 日落西山的评论
    张瑞敏推崇的好书,和领导力新科学有点类似,先读读看... 很快读完了,怎么说呢,感觉理论上还是比较欠深入,里面实践上的指导有比较大的作用。对于创业的三个原因、目前公司的四种负面动力:恐惧、贪婪、愤怒和自大以及应对:探索、合作、自我管理和情境应变。提出的观察视角确实比较开脑洞... 应该还是比较有益的...
  • 乐了的评论
    太喜欢这书的思想了。划时代的、变革性的。在混沌中保持秩序
  • 王小肉的评论
    如流水变化自如 如故友志同道合
  • 传传的评论
    感觉随便套皮的一本书,但是理念正确,改变领导观念。关注于人本身,注意事物间联系,而不是分割处理。强调效率规则就会导致组织心智丧失。没有什么规则铁律能够保证产出创造力,只有尊重个人才有可能,流水线不会产生这些。 等等,反正就是堆了一堆前后不关概念。事情很奇怪。
  • chinamao的评论
    作者是物理学博士,从物理学的量子到人力资源领导力的结合。
  • apu的评论
    飞机上真的是读书的好环境 往返五个多小时终于仔细看完了 理论特别有趣 对管理学的整个思考角度都变了
  • 珊瑚微风的评论
    确实能印证很多感受,不过略有点牵强的批判了牛顿系。有些内容还是很能借鉴,但量子力学本身的不可预测性在本书的反应就是逻辑也不强,结论也没有,哈哈哈。
  • 空2012的评论
    作者背景~哲学与物理双专业 世上一切问题,皆源自思维的问题 挑战牛顿思维(因果,逻辑,确定,可预测,追求短期利润,有限博弈) 量子物理学(相关性,混沌不可预测,自组织复杂性,互联网时代是量子时代,问题,部分不独立但相互纠缠)
  • 臭p达达的评论
    读完这本书回答不了什么是量子领导者。。。老师说了,要再论文中加入新概念,这样论文通过的概率更大。 这本书中的白话文尤其是个人品质方面的还是多少有点借鉴意义的。
  • qwerty的评论
    作为一本经管书确实“神叨”,但是对我的启发很大~
  • 十七的评论
    以量子理论对物理学的变革,横向对比新型管理变革,但书本内容上与李善友的《互联网世界观》相近,形式上却稍显啰嗦,差强人意吧
  • Piona的评论
    “中西结合疗效好”
  • 镜中剑的评论
    中国文化带领世界前行得时代。
  • 可口可乐的评论
    拍案叫绝,叹为天人,刷新了我的很多认知观念