国家战略-人才改变世界

第一章 国际人才竞争的现状与趋势 一、国际人才竞争的大背景 二、国际人才竞争的现状与主要特点 三、国际人才竞争的主要现象 四、国际人才竞争的主要表现形式 五、国际人才竞争的主要影响因素 六、国际人才竞争的主要战略手段第二章 传统发达国家的国际人才竞争战略 一、美国的国际人才竞争战略 二、欧盟各国的国际人才竞争战略 三、加拿大的国际人才竞争战略 四、澳大利亚的国际人才竞争战略第三章 新兴发达国家和地区的国际人才竞争战略 一、日本的国际人才竞争战略 二、韩国的国际人才竞争战略 三、新加坡的国际人才竞争战略 四、以色列的国际人才竞争战略 五、中国台湾地区的国际人才竞争战略 六、中国香港特区的国际人才竞争战略第四章 新兴发展中国家的国际人才竞争战略 一、印度的国际人才竞争战略 二、巴西的国际人才竞争战略 三、俄罗斯的国际人才竞争战略 四、马来西亚的国际人才竞争战略 五、阿根廷的国际人才竞争战略第五章 我国国际人才竞争的现状与趋势 一、中国国际人才竞争力现状分析 二、中国国际人才竞争战略的历史回顾 三、中国国际人才竞争战略的目标分析第六章 留学人员回归的现状与发展 一、归国留学人员在中国国家建设中所发挥的作用 二、中国归国留学人员的分布 三、中国留学人员的回归调查第七章 中国出生的海外华裔人才的现状与发展 一、海外华人的现状与发展 二、中国出生的海外华裔人才的评估与分析 三、中国海外留学人员的现状与发展第八章 改进中国国际人才竞争战略的建议 一、放宽对留学人才、海外人才进入体制内以及参政议政的限制 二、建立人才移民制度，改革国籍、绿卡、签证制度 三、完善国际人才薪酬激励体系 四、设立国家移民／留学人员事务局 五、建立全球性的中国留学人才／华裔人才联络站 六、建立国际化的智库和人才研究中心 七、建立海外高端人才数据库，完善国际人才服务平台 八、建立国家的国际人才猎头机构 九、建立国家风险基金与担保机构，扶助高科技与新经济产业 十、开展国际合作办学，加强在职政府公务员国际化培训计划结语参考文献

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