章节目录
引言 正在浮现的第三种文化 第一篇 进行的思想 第一章 乔治·威廉斯（George C.Williams）“信息包” 第二章 斯蒂芬·杰·古尔德（Stephen Jay Gould）“生命史的图案” 第三章 理查德·道金斯（Richar Dawkins）“生存机器” 第四章 布赖恩·古德温（Brian Goddwin）“生物学只是舞蹈” 第五章 史蒂夫·琼斯（Steve Jones）“为什么遗传多样性如此之多 第六章 尼尔斯·埃德雷奇（Nliles Eldredge）“词语之战” 第七章 林恩·马古利斯（Lynn Margulis）“盖亚是头坚韧的母兽” 第二篇 杂牌机荟萃 第八章 马文·明斯基（Marvin Minsky）“聪明的机器” 第九章 罗杰·单克（Roger Schank）“信息就是意料之外” 第十章 丹尼尔·丹尼特（Daniel Dannett）“直觉泵” 第十一章 尼古拉斯·汉弗里（Nicholas Humphrey）“茫然时刻” 第十二章 弗朗西斯科·瓦雷拉（Francisco J.Varela）“显现的自我” 第十三章 史蒂文·平克（Steven Pinker）“语言是人类的一种直觉” 第十四章 罗杰·彭罗斯（Roger Penrose）“意识涉及非计算的因素” 第三篇 起源问题 第十五章 马丁·里斯（Martin Rees）“宇宙全家福” 第十六章 阿兰·古思（Alan Guth）“后花园中的宇宙” 第四篇 什么是达尔文算法？ 第十九章 穆雷·盖尔曼（Murray GellMann）“琴学” 第二十章 斯图亚特·考夫曼（Stuart kauffman）“自由秩序” 第二十一章 克里斯多佛·朗顿 “动力学模式” 第二十二章 J. 多恩·法默 “组织的第二定律” 第五篇 不只是我们自己 第二十三章 W·丹尼尔·希利斯（W·Daniel Hillis）走向卓越 译后记 一次开放的下午茶
内容简介
《第三种文化:洞察世界的新途径》内容简介：所谓“第三种文化”，简单说就是人文、科学之外的另一种文化，第三种文化是打破纯粹人文和科学分野的文化，是用新的方式沟通两种文化的努力。倡导和实践“第三种文化”的人，是一批非典型的科学家和思想家，涉猎范围非常广泛，跨学科跨领域，具有特别的思维风格，更具包容性，他们的研究和写作更加贴近真实的世界和大众，代表这种新文化的一些科学家和思想家，正在逐步取代传统知识分子的地位，通过自己的工作和阐释性写作，向人们揭示”人生的意义“、”我们是谁”、“我们是什么”这些常识层面的问题。他们给公众指出了一种洞察世界的新途径。
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1、第三种文化是作者约翰·布罗克曼创作的原创作品，下载链接均为网友上传的网盘链接！
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热门评论
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浙江王老师的评论来我校继续教育学院读书的同学，一般来说分为以下四种：第一种是高中时就学过播音、美术等等，高三艺考时发挥不好未能取得合格证，但又很想大学继续学习艺术类专业的同学；第二种是高三就取得了艺考合格证，但高考时文化课未能达到录取线的同学；第三种是完全没有艺术类专业基础，高中只学习纯文化课
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镜子大师的评论整天把情怀挂在嘴上的，一种是无比鸡贼心里门清的骗子，一种是没什么文化又害怕被人说没文化的伪文青，没有第三种。
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玄空無夢的评论建在大基础平台上的金字塔，具有积极的促进作用。建在凹凸不平处的金字塔，即使一时能达到某种高度，终因基础不牢容易塌掉。高屋建瓴，势不可挡。如果民生、科学技术、工业、农业、商业、文化教育、金融等都在这个大平台上建起来，不想民富国强，都不可能，不想比学赶帮求进步都难，这就是第三种方案！
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浅紫色香气的评论第三种是在一个地方混得如鱼得水的，其实他什么也不会，且什么也不想干，其实我挺佩服这种人，但我也最讨厌这种人，现在不论哪里都形成了谄媚逢迎的风气，领导比亲人还亲，所谓的酒桌文化我真的学不来，我不想做什么人的眼前红人，这句话听的我想吐，也许是因为我见过太少世面，经历太少吧。
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珠海的夏的评论拒绝，意味着把一个社会孤立于一个正在缩小的现代世界之外的无望做法。基马尔主义，意味着摧毁已存在了许多世纪之久的文化，用从另一个文明中引入全新的文化来取代它。第三种选择，是试图把现代化同社会本土文化的主要价值、实践和体制结合起来。可以理解，在非西方的精英中，这种选择一直是最流行的。
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浅点绛唇的评论未来5年文化艺术品投资，将成为中国人最为热衷的第三种投资方式。国际艺术品市场发展规律显示，当一个国家人均GDP 超过3000 美元，就会出现收藏趋向；当人均GDP 达到5000 美元至8000 美元，艺术品收藏会出现快速增长期。而中国人均GDP 在2010 年已经达到5000美元，按照中国GDP 年均增长10% 计算，中国
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百川小鲜的评论第一种调节是市场调节，市场是一只无形的手，用市场规律调节;后来是政府调节，用政府有形的手来调节，用法律法规、政策来调节。第三种调节是道德的力量，道德力量就是文化调节，文化调节是每个人都自律，都遵守公共规则。社区文化建设、企业文化建设都促进了人类道德力量的自律，这对我们很有用处。
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韩秀超云连品牌的评论企业文化这玩意，你在其中感觉不到，就如同空气和阳光，但当从外部看的时候，就发现各个企业区别很大，我总结大约有三种，典型场景是三五个最知心的同事下班喝酒，第一种还是忍不住谈工作，第二种忍不住骂老板，第三种只字不提公司，第一种叫融入，第二种叫失望，第三种叫漠然！
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EC圈的Sylvia的评论一开始我会使用杨绛先生的第一种译法，宁可拗口也要保持原文的风格译者，因为觉得SY的读者大部分都有英语基础，我的翻译只是抛砖引玉，更希望大家去看原文；现在则慢慢转向第三种译法，力求通顺，什么时候开始变的，我也不知道了。 中外文化的沟通桥梁 译者 中外文化的沟通...