欢迎来到相识电子书!

标签:素质学习

  • 有感觉,还是没感觉?

    作者:乔舒瓦·弗理德曼

    《有感觉,还是没有感觉:6秒钟改变你的情商》主旨即是帮助读者掌握这个“密钥”,打开情商的宝库,获得一份真正的自由与人生成就。上篇《有感觉,还是没有感觉》,以一个小男孩成长的生动故事,给我们展现了人们对情商的错误认知所带来的最常见的后果,帮助人们正视且认知情绪的价值,然后正确运用它们以便做出最佳的决策。下篇《6秒钟改变你的情商》,为读者提供有效且具说服力的数据、生动而具启发性的故事、真实的企业案例、浅显易懂的比喻,和可行性强的工具,以此提高你的情绪胜任力、领导力及丰富你的生活。读者能够通过生动的案例和技巧的练习,切实提高自己的情商。
  • 爱德华的礼物

    作者:戴维·汤普森

    《爱德华DE礼物:星巴克的职场启示录》内容简介:麦特正期待着下一个升职机会。结果却眼睁睁看着这个机会被曾是自己下属的小伙子给抢走。老板只是告诉他说:"这不是年资的问题。当然也不只是数字和达成业绩目标而已,这和其他的事情更有关系。一些小事!" 抑郁不得志的麦特在星巴克碰上了精明锐气的爱德华,两人发展出师徒般的友谊。爱德华告诉麦特一个能让人往上爬升的职场秘密,那就是"职场氦气"。每次碰面,爱德华总是能为麦特带来惊喜。并且逐一解开职场氦气的秘密。麦特将这些方法运用在工作中,当他终于踏进那梦寐以求的决策会议室时,却又发现了一个更令他震惊的事实…… 在全球迈入金融危机的时代,《爱德华DE礼物:星巴克的职场启示录》与时俱进地提出了一个新颖的核心概念——职场氦气。作者将在职场上取得成功的五个关键要素: 期待(Expectation) 老板(Boss) 能见度(Profile) 职场政治(Politics) 人际关系(Networking) 这些相互联系、相互影响的统一体称为职场氮气。作者通过寓言式的手法。用故事与对话的方式,聚焦上班族职场晋升的秘密这一主题,是本理想的职场励志书和礼品书。
  • 魅力何来

    作者:靳羽西

    魅力对人来说,是一种财富,当人们都拥有而你却没有的时候,你不觉得你很“贫穷”吗?你想拥有魅力吗?《魅力何来》包罗万象,图文并茂,是现代社交礼节生活文化规范的全书,从“仪”字说起共有六部分:仪礼、仪态、仪表、仪容、仪餐、仪柬。从此,在任何情况下你都可以大方、得体、潇洒自如,因为你在日常生活中遇到的各种问题,在这本书中都会找到满意的答案。
  • 销售圣经

    作者:(美)吉特默

    它是每个销售人员的案头必备宝典 也是销售人员应该拥有的十本书之一 绝佳的案例、精彩的分析 定会让你信心百倍、跃跃欲试!   一本有关销售的经典、权威、大全类图书,被誉为《销售圣经》,其地位不容小视,文中有大量实用而富借鉴意义的案例,能够为读者解决现实中的许多问题,且简单易读,语言幽默编排方式易懂易操作。   杰弗里·吉特默的关于销售艺术的畅销书帮助了成千上万的人在销售游戏中占据上风。《销售圣经》中行之有效的方法和技巧能够提高销售、赢得顾客的忠诚,书中包含的丰富实用的内容销售人员提供了他们所需了解的一切知识。   吉特默的策略改变了管理销售人员和提高业绩的方式。他的书带给我们一个新的销售系统,使得销售人员不再找借口抱怨,而是以行之有效的方法去完成计划、跟进、执行的工作。
  • 性格影响力

    作者:[加] 理查德·卡斯威尔

    《现在发现你的个性优势》内容简介为:四种行为风格成就事业人生 成就事业和人生的终极秘密约翰•D•洛克菲勒曾经说过:“与人打交道的能力比其他领导力及管理能力的总和更有价值。”这正是《现在发现你的个性优势》要教给你的!掌握人类影响力的艺术就是把我们每一个个体看作是四种基础性格的个性化的混合,并鼓励我们在试图改变我们的表象之前首先了解内心真实的自我。 你将比以往任何时候都清晰地了解与懂得你是由什么组成的,了解我们窨是什么样的人以及如何扬长避短。通过他们的行为风格,辨别并完成他们未说出口的、通常是潜意识里的需要,从而提高合作的默契、团队的凝聚力和效率,并最终取得成功!我向你保证!
  • 说话的力量

    作者:(美)伦兹

    作者弗兰克•伦兹是这样运用语言的: ☆ 他把“钻采石油”改为“开发能源”,因为前者让人们联想到了满目创痍的环境破坏,而后者带来了科学发展的希望。 ☆ 他把不痛不痒的“地产税”字眼变成了让人难以接受的“死亡税”,从而成为对共和党有力的反击口号。 ☆ 他把社会保障制度“私有化”改为“个人化”,因为前者容易让大家产生不公平的联想,而后者则符合了自由主义精神。 ☆ 他还建议纽约市长鲁迪•朱利安尼不要谈论“罪犯”或者“犯罪”,而应该谈论“公共安全”。因为他发现比起“与犯罪作斗争”、“严惩罪犯”,公众更加重视“个人和公众安全”。 安然丑闻之后,整个会计行业面临着最大的公共关系危机,于是他为普华永道制订了一系列最新的语言规则借以重塑值得信赖的形象: ☆ 不说“诚实的/可信的/真实的数据”,而要说“准确的数据”,因为它是对事实的阐述,而不是某个人对某件事的解释。 ☆ 不说“责任”和“专业精神”,而说“问责”,因为它暗示着执行,若不执行甚至会遭到众望所归的惩罚。 ☆ 不说“由……证明”,而说“经过认证”,因为它暗示着经过了某种特定的程序或者过程,并有着某种保证。 …… 就这样,语言松动了商业的僵局,语言撬动了政治的困境,而语言还营造了新的商机,推进了政治的胜利! 有效的语言是一扇门,其背后蕴藏着无穷的力量,弗兰克•伦兹拿到了这扇门的钥匙,开启了这个让你惊叹的语言世界 为什么有些演讲能够传世流芳而其它的却马上就会被人遗忘?为什么一些语言可以有效地解决问题而一些语言却能让人马失前蹄?又到底是什么能够让一则广告深植进我们的记忆里? 因为,重要的不是你说了什么,而是人们听到了什么。 在本书中,作者弗兰克·伦兹博士向我们揭开了如何说最有效的语言的奥秘,这些奥秘可以帮助大家提高公司的销售业绩,激励公司的员工,抑或是得到应有的效率,或者在政治上提高与公众对话的效率,如何最大地发挥语言的力量?奥秘就在这本书里。 目录引言 第一章 有效语言的十个原则 第二章 避免信息错误 第三章 老话新意 第四章 有效语言的创作过程 第五章 以身传言 第六章 能够让人记住的话 第七章 公司案例研究 第八章 政治案例研究 第九章 关于语言和人的错解及事实 第十章 我们所真正关心的 第十一章 个人场合下的有效语言 第十二章 二十一世纪的21个有效短语 第十三章 结论 附录A 2003年加利福尼亚州的罢免选举案例研究 附录B 21个你永远不该再说的政治词汇和短语…… 附录C 关于克林顿的弹劾语言 补篇:当语言失败的时候